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"Former plutôt que licencier et préparer l’avenir"
Le Fonds de sécurisation de l’emploi des salariés par la formation rencontre un fort succès
17 novembre 2009, par - #Conseil régional - #Lettre Form. Prof. / Apprentissage - #Développement Durable - #Format. Profession. - #EmploiFace à la crise économique, le Conseil régional a mis en place plusieurs mesures lors de sa session plénière du 15 mai 2009.
Parmi elles, le Fonds régional de Sécurisation de l’Emploi des Salariés par la Formation" (FSESF) a pour objectif d’aider les entreprises en sous-charge de travail (avec chômage partiel ou non) à former ses salariés plutôt que de procéder à des licenciements. Ainsi, les charges de l’entreprise sont allégées pendant le temps de formation, son efficience se trouve à terme renforcée et/ou des diversifications d’activité peuvent être accompagnées. Les diversifications visées particulièrement sont celles qui intègrent les objectifs du développement durable (ce qui est parfois désigné par "la mutation écologique de l’économie"). De plus, les salariés voient leur qualification renforcée (nous veillons à ce ces formations soient certifiantes) et sont mieux armés en cas de problème ultérieur de l’entreprise.Partant du principe que ce sont les OPCA (organismes paritaires chargés de collecter les fonds de la formation des entreprises) qui sont les mieux placés pour conseiller les entreprises dans ce domaine, le Conseil Régional a conventioné avec 8 OPCA (métallurgie, bâtiment, plasturgie, OPCA inter pro : AGEFOS-PME et OPCALIA, ...). Il a également conventionné avec le Fonds d’Assurance formation du Travail Temporaire et le FONGECIF pour favoriser des formations qualifiantes de salariés intérimaires et en fin ce CDD. La Région s’est également engagée à co financer les actions de formation. Au total, l’engagement financier de la Région approche les 4 millions €.
Le dispositif d’alerte mis en place associe tous les réseaux qui sont en contact avec les entreprises : Directions départementales du travail, chambres consulaires, pôle-Emploi, syndicats de salariés et organisations patronales, collectivités territoriales, ... Dès qu’une situation d’entreprise en difficulté est connue, l’OPCA est alerté pour faire un travail de diagnostic et d’ingénierie de formation.
Les projets de formation remontent ensuite à une cellule qui se réunit tous les 15 jours avec un dossier unique, commun à tous les financeurs. Le financement des formations est assuré avant tout par l’OPCA (c’est son métier) et l’entreprise concernée, et complémentairement par l’Etat et la Région.L’ensemble de ce dispositif est patronné par les partenaires sociaux : un médiateur désigné par les syndicats de salariés et un autre par les organisations patronales suivent l’ensemble des opérations.
Et visiblement, ce dispositif répond à un besoin : depuis le 15 mai, 64 entreprises ont bénéficié de ce fonds et 3550 salariés sont entrés en formation.
Parmi les projets des entreprises bénéficiaires, beaucoup comportent des projets de diversification qui intègrent les objectifs du développement durable :
de nombreuses entreprises du bâtiment utilisent la formation pour mieux maîtriser les techniques d’isolation et d’utilisation des énergies renouvelables ;
telle entreprise des travaux publics cherche à se diversifier vers la construction de stations d’épuration ;
les chantiers STX étudient des navires plus économes en énergie ;
les entreprise sous traitantes de la navale étudient les possibilités de plate formes off shore pour des éoliennes ;
les bateaux Bénéteau se diversifient vers la construction de logements sociaux à ossature bois ;
...Nous sommes bien en train de préparer l’avenir...
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Notre Dame des Landes : débat contradictoire à Sainte-Luce
16 novembre 2009, par - #Sainte-Luce - #Déplacements - #Développement DurableAéroport de Notre-Dame des Landes POUR ou CONTRE ?
Mercredi 25 Novembre 2009 à 20 h
Salle Renée Losq - Place Général de Gaulle
Sainte-Luce sur LoireVenez participer à la soirée organisée par l’association
espace harmonicité : pour connaître les enjeux économiques,
pour aborder les questions liées à la sécurité,
pour mesurer les aspects financiers de l’opération,
pour évaluer les problèmes sociaux et environnementaux
Un débat contradictoire entre des partisans et des
opposants à ce projet sera suivi d’un échange avec le public.Débat contradictoire
animé par Thierry Guidet,
directeur de la revue Place Publique
avecdes partisans du projet :
Alain Mustière (CESR)
Gaël Sanquer (Acsan)des opposants au projet :
Dominique Fresneau (Acipa)
Michel Tarin (Solidarités Écologie)Soirée organisée par espace harmonicité
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Nouveaux locaux pour le Centre de Formation d’Apprentis de Saint-Brévin
Inauguration des ateliers et lancement de la seconde tranche
16 novembre 2009, par - #Conseil régional - #Développement Durable - #ApprentissageLe jeudi 12 novembre, j’accompagnais Jacques Auxiette pour inaugurer les nouveaux ateliers du CFA du Bâtiment et Travaux Publics de Saint-Brévin.
Le CFA du BTP de Saint-Brévin accueille 682 jeunes. Il forme du CAP au Brevet Professionnel sur les secteurs du travail du bois et de l’ameublement (221 jeunes), du bâtiment finition (203), du bâtiment construction et couverture (198),
- Ateliers neufs
- Ateliers neufs
et de l’énergie et génie climatique (60). La restructuration et l’extension des bâtiments existants auront coûté près de 9,2 Millions €, avec une aide régionale de 5,2 Millions €, le reste étant apporté par la branche BTP. Cela se déroule en 2 temps :
1ère tranche : Construction d’un bâtiment neuf HQE pour les ateliers bois, finitions, gros œuvre, avec des ateliers pédagogiques, des salles de cours et un centre de ressources au milieu. Ce bâtiment imposant et moderne comporte des voûtes photovoltaïques et un système de récupération des eaux de pluie.
- Voûtes photovolaïques
- Voûtes photovolaïques
- Restructuration et extension du bâtiment énergie et multiposes, comprenant des ateliers pédagogiques avec les équipements les plus récents (Chauffe-eau solaires, chaudières à condensation, ...) et des salles de cours ;
L’ancien atelier gros œuvre devient salle de sports.
Il faut souligner que la conception architecturale a intégré la nécessité de rapprocher enseignement pratique et enseignement technologique, enseignement professionnel et enseignement général, travail en groupe et travail individualisé.
Nous sommes bien dans l’individualisation des parcours et le développement durable.
2ème tranche : Réhabilitation de l’internat, d’un hall pour les Apprentis,
Réhabilitation du foyer, agrandissement du centre de ressources, rénovation et construction de salles de cour,
terrain de sport en extérieur.En outre, la Région a apporté 142 000 € pour des équipements pédagogiques (ex : tableau interactif).
- Tableau Interactif
- Tableau interactif
Saint-brévin représente 33% des effectifs du CFA du BTP de Loire atlantique (l’autre site étant à Saint-Herblain).
Pour l’ensemble des 2000 Apprentis de ces deux établissements, la Région apporte des crédits de fonctionnement à hauteur de 4,5 M€ et des aides aux Apprentis (transport, hébergement, restauration, manuels scolaires, premier équipement professionnel) à hauteur de 900 000€. -
3èmes rencontres de le Formation professionnelle
les 30 novembre et 1er décembre Palais des congrès à Angers
11 novembre 2009, par - #Conseil régional - #Format. Profession.Le paysage de la formation
professionnelle est en pleine mutation :
signature de l’accord national Interprofessionnel (ANI) en janvier,
fusion de l’ANPE et de l’ASSEDIC vers Pôle Emploi
et bientôt promulgation de la loi sur la formation professionnelle adoptée dernièrement.Faire le point sur les évolutions en cours avec les acteurs institutionnels, les entreprises, les professionnels de l’information, de l’orientation et de la formation, échanger nos analyse et apporter une vision prospective pour donner un sens à l’action, telles sont les ambitions du Conseil régional à l’occasion de ces 3èmes rencontres de la formation professionnelle.
Pour télécharger le programme, cliquer ici
Pour télécharger le formulaire d’inscription, cliquer ici. Formulaire à renvoyer à : Région Pays de la Loire, Direction de la Formation professionnelle et de l’apprentissage, Pôle ingénierie, Rencontres de la formation professionnelle, Hôtel de la Région, 1 rue de la Loire - 44966 Nantes Cedex 9.
Cette année, ces rencontres sont précédées par une journée de rencontre grand public le samedi 28 novembre de 10h à 17h au musée des Beaux-arts à Angers.
Programme de la journée :
- RencontresFoProTitre
titre documents joints :- RencFoProProg (PDF - 942.5 ko)
- RencFoProInscript (PDF - 220.3 ko)
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La formation professionnelle : un outil de lutte contre la crise
Décisions prises en session plénière du Conseil régional le 23/10/2009
8 novembre 2009, par - #Conseil régional - #Développement Durable - #Format. Profession. - #Emploi(intervention de Patrick COTREL)
Nous proposons d’augmenter les crédits sur nos différents programmes de formation professionnelle face à la crise.
Mais on aurait une vue très réductrice de ces mesures si on ne les regardait que de ce point de vue.
Car ce sont aussi des mesures qui préparent l’avenir et qui sont conformes aux objectifs du Développement Durable (et de l’Agenda 21 régional). c’est cette double présentation que je me propose de faire.Les mesures face à la crise :
dans le Programme Régional des Formations Qualifiantes, nous avons augmenté le nombre de places de 120 en juin dernier. Nous ajoutons de nouveau 40 places (pour 200 000 €).
pour les aides individuelles à la formation professionnelle (pour des projets de Demandeurs d’Emploi qui ne s’inscrivent pas dans l’offre de formation régionale groupe et AFPA), nous augmentons le budget de 150 000€.
augmentation des crédits pour les rémunérations de stagiaires de 2,8 Millions €, en prévision des mois de janvier et février.
pour l’offre de formation territorialisée qui propose des actions de découverte des métiers, d’orientation, de recherche de contrat, de pré qualification et de première qualification pour les publics les plus en difficulté (jeunes sans emploi ni qualification, chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, ...), nous augmentons les crédits de 500 000 €.
pour la formation des licenciés économiques, nous augmentons les crédits de 500 000€.Les mesures qui préparent l’avenir :
Elles sont de différentes natures.
Les investissements : le Plan Pluriannuel d’Investissements concerne principalement le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) du bâtiment de Saint Brévin (5,3 M€ de la Région), de l’imprimerie et de la Joliverie dans l’Ile de Nantes (3,9M€), de la CCI de Cholet (4,5M€), le relogement du CFA et du lycée de la coiffure et de l’esthétique (première de 1,1 M€), de l’internat du CFA Agricole de Laval (8,5 M€), ...Notons que tous ces locaux sont construits en suivant une démarche de Haute Qualité Environnementale, que ces CFA seront équipés d’un centre de ressources qui permet de concrétiser une individualisation du parcours des apprentis, ce qui correspond aux objectifs du Dév. Durable. Ajoutons que l’extension du CFA de la CCI de Cholet est axé sur l’utilisation des énergies renouvelables et va donner lieu à une Plate-Forme de l’Innovation.
l’achat d’une éolienne qui sera installée dans un lycée au Mans. Sylvie Eslan s’est particulièrement investie dans ce projet. Nous allons pouvoir former des réparateurs d’éoliennes et progressivement développer un pôle de fabrication/maintenance en lien avec le siège allemand. Nous sommes là aussi dans le Développement Durable.
enfin, pour suivre le déménagement du complexe hôpital-clinique des Sables d’Olonne, nous allons reloger l’institut de formation des aides soignants dans le lycée Valère-Mathé qui est à proximité (avec une économie de moyens).
L’emploi : Nous ajoutons les crédits pour financer 20 emplois tremplins venant compléter les 200 initialement prévus pour l’année 2009 (soutien pendant 5 ans de la création d’un emploi associatif nouveau).
Pour le Fonds de Sécurisation de l’Emploi des Salariés par la Formation, nous ajoutons un crédit de 500 000€. Nous sommes en train de négocier avec les OPCA des transports et du textile (OPCA=Organisme Paritaire Collecteur des fonds de formation des entreprises qui financent la formation professionnelle des salariés). Ce programme permet de "former plutôt que licencier" et d’accompagner la diversification d’activité des entreprises prenant en compte le Développement Durable. Dans ce cadre, plus de 2000 salariés de 40 entreprises sont déjà entrés en formation. Nous ferons un point précis sur ce programme à l’occasion de la Commission Permanente de novembre.
La formation : le nouveau programme d’acquisition et de développement des compétences clé va être doté d’un budget de 426 000€. il permet à des demandeurs d’emploi, à des salariés en situation précaire, à des jeunes en Contrat d’accompagnement dans l’Emploi (CAE) ou de bénéficiaires du RSA d’acquérir des compétences "de base" et un peu plus (initiation à l’informatique et l’internet, à une langue étrangère, ...) qui conditionnent le démarrage d’un parcours de formation qualifiante. Cherchant à renforcer la cohésion sociale, il répond aux objectifs du Développement Durable.
250 000€ pour la plate-forme des métiers de l’industrie de Saint-Nazaire pour préparer la main d’œuvre qualifiée qui sera nécessaire demain.
1,5 millions € pour financer l’augmentation de 350€ de la rémunération mensuelle des stagiaires parents isolés. Cette mesure a déjà produit ses effets, puisqu’on constate une augmentation de 66% en un an de cette population dans nos formation ; là encore, nous développons l’égalité d’accès à la qualification et la cohésion sociale.A l’occasion de cette énumération, on peut constater que nous ne nous contentons pas de répondre simplement à une demande croissante de formation professionnelle qui suit l’augmentation du chômage. Nous essayons aussi de préparer l’avenir et d’accompagner les modifications des modes de production que le Développement Durable va imposer.
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