Conseil Régional des Pays de la Loire

"Formation Professionnelle Apprentissage et Politiques de l’Emploi"

Les chiffres du chômage officiellement en forte diminution ont du mal à masquer une situation réelle moins euphorique où les créations d’em
plois sont faibles, où la pauvreté (et le RMI) gagnent du terrain et où les régressions sociales continuent, malgré la très forte mobilisation contre le CPE. Les débats sur le CNE et l’apprentissage à 14 ans, au cours de la dernière session plénière, en témoignent. Bonne lecture !

SOMMAIRE :

• Les chiffres du chômage fin avril 2006 : Situation de l’emploi fin avril 2006
  On peut estimer que la baisse du chiffre officiel du chômage provient pour une part de la baisse démographique (voir article sur les chiffres du chômage au total de l’année 2005), pour une autre part du transfert de demandeurs d’emploi de la catégorie 1 vers les autres catégories (dans la mesure où la majorité des offres d’emploi proposées par l’ANPE sont de durée inférieures à 6 mois ou d’intérim), et pour une troisième part des contrats aidés (CAE) et de quelques offres « normales ».
• Le budget supplémentaire 2006 : DM1 juin2006 - Intervention de Patrick COTREL
  Les principales décisions budgétaires concernent l’apprentissage (+ 2,7 M€, correspondant à une augmentation de plus de 900 du nombre des Apprentis), et une augmentation d’un peu plus de 400 000€ de l’enveloppe consacrée à l’Offre de Formation Territorialisée.
  D’autre part, un certain nombre de règlements d’intervention ont été modifiés pour permettre aux jeunes sans emploi ni qualification de bénéficier des aides individuelles à la formation.
  Enfin, un débat vif a concerné l’apprentissage à 14 ans et le CNE.
• La Région Pays de la Loire contre l’apprentissage à 14 ans : La Région Pays de la Loire contre l’apprentissage à 14 ans :
  Lors de la session plénière des 29 et 30 juin, nous avons débattu d’un rapport qui exclue les Contrats Nouvelle Embauche (CNE) du bénéfice des aides régionales attachées à la création d’emplois (Aide au Recrutement par la Formation et Emplois Tremplins, par exemple). Dans le même esprit, nous avons décidé de réduire la prime compensatrice versée aux employeurs d’apprentis de moins de 16 ans au minimum légal (1000 €).